こんにちは、しりりんです。
少年野球チームのヘッドコーチをしています。最近起きたことですが、チームママ達のゴタゴタに巻き込まれて、選手が1人辞めてしまうことになりました。
先日、チームに所属している娘が、その選手と学校であったらしいです。
娘「辞めちゃうの？」
選手「ごめんね、ほんとごめんね」
と言って逃げるように去っていったとのこと。
ほんとはまだ野球やりたいんだろうなぁ。最近上達してきてたし。
今回のゴタゴタは、簡単に言ってしまうと、OBママVS現役ママという形になっていました。ママ達主導のあるイベントに向けて、チームの為に色々な意見のぶつかり合いがあったらしく、それが引き金で、イベント以外の部分で日頃から思うところがあり、ぶつかってしまったとのことです。
組織の根本はコミュニケーションです。気が合わない、グループが違うなど、色々あるとは思いますが、引っくるめて1つの方針や方向にむかわなければなりませんよね。
262の法則ってありますよね。人間関係における262の法則は、「世界中の2割の人はあなたが何をしてもあなたの事を嫌いになります。6割の人は何をしたかによって好き嫌いが分かれます。残りの2割の人はあなたがどんなミスをしても、何を言ってもあなたの事を好意におもってくれます。世界はそういう比率でできているそうです。」
どんなに頑張っても自分と相容れない人は2割は居るんだと思えば、割り切った付き合いができるのではないでしょうか。
また、自分次第で自分に好意をもってくれる可能性がある６割の人から、信頼を得ようと努力することもできます。
何かで凹んでしまって、立ち直れない時も、「世の中には自分が何をやっても好意を持ってくれる人が２割もいるんだ」と頑張れるかもしれません。
集団心理が働いて、こういう考え方もできなくってしまうばあいもあるのでしょうか？
とにかく、野球をやるのは選手です。かわいい我が子たちですよ。彼ら、彼女らを巻き込んでは絶対ダメです。
わたしはコーチとしてなにをして行くべきか、考えなければなりませんね。
ではでは
